БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ! ВПЕРЕДИ – ЛОХОТРОН!
Как ни странно, лето – время активного трудоустройства. Тут вам и сезонные рабочие, и студенты: поток соискателей всевозможных вакансий, которые стремятся в Москву, увеличивается до сотен тысяч человек. К сожалению, в этот период активизируются и мошенники, которые эту работу обещают. Известно несколько стандартных способов обмана, когда вместо доходов наивным труженикам приходится оплачивать деятельность аферистов.

По данным кадровых агентств, каждый десятый соискатель в Москве сталкивается с аферистами. Услышав обещания большой зарплаты, соискатель, не глядя ни на что, подписывает договор. Самое неприятное, что мошенники работают на грани законности. В большинстве случаев всё обставлено таким образом, что предъявлять претензии можно только самому себе.

Главная беда – так называемые консультации агентств по трудоустройству. Встречи обычно платные, однако советчики клятвенно заверяют, что сумма быстро окупится, так как их клиент быстро непременно найдёт высокооплачиваемую работу. Однако после оплаты услуг соискателя, как правило, начинают гонять из офиса в офис, где устраивать его на работу никто не собирается.

Такие агентства часто берут деньги за бланки, собственно консультации и, наконец, за обучение, после которого новоиспечённому специалисту обещают перезвонить завтра, но не перезванивают никогда. Если же клиент перезвонит сам, ему расскажут, что вакансия закрылась прямо перед его носом, но новая вот-вот будет подобрана. Самое интересное, что предъявить претензии и вернуть деньги практически невозможно. Соискатель подписывает договор, в котором сказано, что он платит за предоставление консультационных услуг, а не за приём на работу. А консультации сами по себе ни к чему не обязывают: чаще всего они сводятся к просматриванию газет с объявлениями о вакансиях.

Важно внимательно читать документы, которые претенденты подписывают, в частности трудовой договор. Нередко к юристам обращаются люди, которых якобы обманул работодатель. Но при ближайшем рассмотрении дела оказывается, что все пункты, по которым соискатель считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, который сам соискатель добровольно подписал.

По словам экспертов, на крючок чаще всего попадаются молодые люди с недостаточным опытом, невысоким образованием и низким уровнем доходов. Но и в этом случае очень уж сильно расстраиваться не стоит: соискатель получит неоценимый опыт и в следующий раз будет знать, как раскусить лохотрон. К тому же суммы, отданные за консультации, незначительные, хотя, конечно, осадок остаётся.
Ещё не попадавшимся можно дать совет: если при приёме на работу с вас берут деньги, на эту работу вы скорее всего не устроитесь. Работодатель должен платить работнику, а не наоборот.

Всё сказанное отнюдь не означает, что кадровые агентства – зло. Просто надо выбирать солидную компанию с именем на рынке. Такое агентство зарабатывает тем, что берёт деньги не с соискателей, а с работодателей в случае успешного трудоустройства сотрудника на новую работу.

Ещё один способ обмана – просьба выполнить трудоёмкое задание на собеседовании или во время некоего неоплачиваемого тестового периода. Выполненное задание в таких случаях, как правило, не будет оплачено, а работодатель впоследствии откажет в приёме на работу.
«Я хотел подработать курьером. Пришёл на собеседование в одну из компаний, там было несколько человек, таких как я. Вышел представитель компании и сообщил, что в качестве тестового задания нужно развезти несколько пакетов документов по адресам, – рассказал студент одного из столичных вузов. – Я понял, что это лохотрон, и сразу уехал».

Ещё один лохотрон – работа на дому с материалом, который предварительно надо выкупить. Если вам предложили на дому собирать шариковые ручки, бусы, упаковывать диски, вырезать этикетки – как правило, это обман. Дело в том, что для начала соискателю предложат заплатить страховой взнос, который в случае выполнения работы будет возвращён, или выкупить за скромную сумму расходный материал.
Например, комплект сырья для собирания бус стоит 300 рублей, однако готовый продукт работодатель обещает выкупить уже за тысячу рублей. Также вам могут предложить пройти некий курс обучения – вот и ещё рублей 500 в чужую копилку.

«Казалось, что никакого обмана быть не может: всё выглядело логично. Ты выкупаешь рабочий материал, из него собираешь готовый продукт, который продаёшь работодателю, а он его перепродаёт с накруткой в розницу», – говорит чуть не попавшаяся на обмане женщина, желавшая подработать.

Однако подвох раскрылся после того, как она выкупила расходный материал и увидела, что из этого должно получиться в итоге. «Конструкция такова, что собрать бусы, которые не отличались бы от образца, просто нереально, а если этого не сделать, никто их не выкупит», – говорит соискатель. Вот и получается, что компания продаёт бесполезные безделушки, себестоимость которых грошовая, за деньги учит их собирать, а назад выкупает только «шедевры».

В случае если получать материал для работы дистанционно, велика вероятность того, что после внесения «страхового взноса» вам вообще никто и ничего не пришлёт. Да и предъявить такому «работодателю» будет нечего. Как правило, соискатель должен без всякого договора перечислить деньги на электронный кошелёк.

Пожалуй, один из самых неприятных способов обмана – предложение поработать испытательный срок без записи в трудовую книжку. Часто люди трудятся в сомнительных конторах в течение трёх месяцев за мизерную зарплату, которую им обещают впоследствии поднять. Вот только после ударной работы их просто увольняют и нанимают новых на такой же испытательный срок. В этом случае распознать обман крайне сложно. Но для раскрытия мошенничества при приёме на работу достаточно помнить несколько простых правил.

Во-первых, никогда не платить деньги будущему работодателю или агентству. Солидные фирмы никогда этого не потребуют.
Во-вторых, подписывая договор, а также другие документы и соглашения, следует их внимательно прочитать. Как бы банально это ни звучало, большинство людей этого не делает. Также стоит навести справки о компании. В Интернете, если компания обманула не один десяток человек, наверняка будут соответствующие отзывы. Должен насторожить и тот факт, что о будущем работодателе вообще ничего не известно, особенно если он позиционирует себя как солидную фирму.

Также стоит поинтересоваться, зачем компании нужны сотрудники. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, а также не спрашивает о навыках соискателя и не предъявляет к нему никаких конкретных требований, возможно, ему нужна дешёвая или бесплатная рабочая сила на короткий срок. Стоит насторожиться, если работодатель обещает слишком высокую зарплату и золотые горы в ближайшем будущем.

Андрей Бойков